توضح الشركة أن عملية التوظيف تستند إلى هيكلية تشغيلية محددة وأوصاف وظيفية ومتطلبات خاصة بكل منصب، بما يضمن اختيار الكفاءات المناسبة لتلبية الاحتياجات التشغيلية والفنية والأمنية للمطار، وفقاً للمعايير المعتمدة.
وتشدد الشركة على أن الأولوية تُمنح للمرشحين المؤهلين من أبناء عكار والشمال، انطلاقاً من حرصها على دعم التنمية الاقتصادية المحلية وتوفير فرص عمل لأبناء المنطقة، مع التأكيد أن الكفاءة تبقى المعيار الأساسي والحاسم في جميع قرارات التوظيف.
وتجدد Sky Lounge Services التزامها بالمضي قدماً في التحضيرات لانطلاق المرحلة التشغيلية الأولى للمطار في 15 تشرين الثاني\اوكتوبر المقبل، ضمن مشروع استراتيجي يشكّل بوابة اقتصادية جديدة للشمال ولبنان، ومن المتوقع أن يساهم تدريجياً في خلق فرص عمل مباشرة وغير مباشرة في قطاعات متعددة، بالتوازي مع توسّع العمليات التشغيلية.